通讯员 向薇 郭淑芬

近年来，椒园镇持续加强“雁阵工程”党建品牌建设，紧紧抓住建强组织、锻强队伍、办好实事三个关键，“头雁领航”“强雁跟飞”“群雁齐追”，形成基层党建全面提质增效的生动局面。

种好党建工作“责任田”

3月16日，椒园镇在黄坪村召开“雁阵工程”2022年度组织生活会和民主评议党员现场观摩会，该镇其余14个村（社区）党支部书记、组织委员参加现场观摩。

椒园镇运用典型引路法，对标先进促进提升。深入实施党建提升行动，把每一个村（社区）的“病根”找准、“弱点”找齐、“病因”查清。从规范“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等各项制度入手，深入推进基层党建“整镇推进，全域提升”示范创建，不断加强村级党组织标准化、规范化建设，持续开展软弱涣散、后进党组织排查整顿提升，切实提升党的基层组织战斗力。

通过开展村（社区）党组织书记“擂台比武”、基础党务现场演练、党建知识考试等活动，目前，该镇已培育“头雁党支部”4个、“头雁书记”5名、“头雁党务工作者”8名。

“今天黄坪村的现场观摩会，质量高、效果好，起到了良好的示范作用。下一步，我们将以实施‘雁阵工程’为抓手，全面增强基层党组织政治功能和组织功能，把‘头雁’做优做强，全覆盖、全领域推深做实‘雁阵工程’，形成‘大雁阵’效应。”椒园镇相关负责人说。

筑好人才培养“蓄水池”

自“雁阵工程”实施以来，椒园镇持续组织开展党务干部综合素质提升培训班、业务技能比拼等活动，不断提升基层党员干部干事创业的能力，围绕“能者上、上能者”的原则，打造高素质、专业化“雁阵”队伍。

据悉，2022年，该镇村（社区）两委成员由68人减少为64人，村（社区）主职由22人减少为15人，整体实现了“两升一降一全一无”。

“两升”，即村（社区）两委成员通过走出去跟班学习、联系帮带等方式达到履职能力的提升。村（社区）两委成员通过本次行政村优化布局、新一届选举，学历平均水平得到提升，人员配备更加优化，中专及以上学历占比80％。“一降”，即村两委成员平均年龄下降，在大部分主职连任的情况下，平均年龄由41岁降为40岁；“一全”，即实现村两委参照定补干部管理全覆盖。“一无”，即行政村优化布局及新一届村两委换届以来，无非访事件和投诉。

下好党建引领“一盘棋”

2022年以来，椒园镇党委探索打造“党建+N”新模式，将党建引领落到实处，探索党建与基层具体业务工作的结合点，激发党建活力，以此实现党建与业务双向融合促进，进一步推动全镇高质量发展。

黄坪村作为椒园镇乡村振兴“头雁村”，率先探索发展数字经济。2022年5月，黄坪村成立了村级“寄递物流”站点，极大提升了黄金梨网上销售业务量，形成了及时寄、快速发、准时到的高效率交易模式。2022年度，该村黄金梨网上销售达18万单，网上销售占比超70％，网络销售额2000余万元，交易额同比增加11.2%。

“我们通过‘雁阵工程’与‘党建+N’相融合的模式，深入推进党建融合赋能，全面提升党建领航发展水平。”椒园镇组织委员陈尧介绍，“2023年，我们将继续做好‘雁阵工程’与基层治理、乡村振兴、数字乡村等当前重点工作的融合促进，以示范促提高，以党建促发展，打造‘雁阵工程’党建品牌，推动椒园镇高质量发展。”

该镇通过月调度、季评比、年考核，分行业、分领域动态调整“头雁村”，形成了“比学赶超”的良好发展氛围。