座谈会现场

本网讯（通讯员 刘友春）1月22日，宣恩县组织开展村（社区）“尖刀班”队伍建设专题调研，围绕尖刀班组建、运行、管理、保障、激励机制等重点内容，实地调研省、州、县直单位驻点村“尖刀班”队伍运行情况，组织相关业务职能部门、乡镇、村（社区）有关负责人集中座谈，征求“尖刀班”队伍建设的意见建议。

2020年以来，宣恩县持续规范村（社区）“尖刀班”管理工作，常态化推进村（社区）“尖刀班”队伍建设，坚持“硬抽人、抽硬人”原则，选派853名县乡机关干部驻村工作，优选43名党员干部组建社区治理“尖刀班”，同步落实驻村（社区）“尖刀班”动态管理，对工作量较大、力量薄弱的“尖刀班”及时进行补充，对因身体原因不能较好履职的人员及时进行撤回或更换，集中清理调整临时聘请人员10人。

在此基础上，严格落实“尖刀班”成员（第一书记）的选派、调整、管理、考核工作，明确现有村（社区）“尖刀班”原则上7月1日前不予变动，保持架构不变、队伍不散、人员不减、工作不断，确保脱贫攻坚质量更高、成色更好。加强第一书记选派调整工作，坚持“职务调高不调低、能力调强不调弱”要求，常态化推进第一书记向所在乡镇党委和派出单位党组（党委）“双述职”。严格落实《宣恩县精准扶贫驻村工作队管理办法》，持续关爱激励基层村（社区）“尖刀班”干部，2020年至今从扶贫攻坚一线提拔重用干部12人次，按时足额保障驻村队员生活补助、交通补助、差旅费等补助，购买人身意外伤害险，推动考核评优向一线倾斜，按照30%比例将优秀名额核定至乡镇前线指挥部。持续强化村（社区）“尖刀班”监督检查，确保全脱产、全身心在村社区工作，对随意调整、擅自离岗、工作不力的单位和个人将严肃问责。