周三 07月17号

我县为新录用公务员送上入职“大礼包”


发布时间:2022-09-05 | 来源:宣恩新闻网 | 作者:张小云 黄颖 | 浏览量: | 字体:

宣恩:为新录用公务员送上入职“大礼包”.jpg

培训现场

本网讯(通讯员 张小云 黄颖)“成为一名公务员是我们实现梦想的新起点,生逢其时,重任在肩,希望我们能在宣恩这个广阔的舞台上实现自己的价值!”9月2日,县委党校新进公务员杨乐在全县2022年新录用公务员入职见面暨集体廉政座谈会上交流自己的入职感想。

为促进新录用公务员尽快适应新环境、新岗位,宣恩县首次集中召开新录用公务员集体报到会、举行入职仪式,通过宪法宣誓、观看县情宣传片、学习公务员法律法规、集体谈心谈话等形式,为全县65名新录用公务员送上一份入职“大礼包”。

此外,会议还邀请县纪委相关负责人为新录用公务员上了一堂廉政课,就新录用公务员如何系好廉洁从政第一粒扣子,打好岗前廉政“预防针”,深入剖析了当前年轻干部容易出现的有活力少定力、有学历少阅历、期待高反差大等“五大矛盾”,提醒新录用公务员要上好“历史课”“廉政课”“业务课”,把学党史作为必修课、常修课,树立强烈的“底线”思维和“红线”意识,练就过硬的履职本领。

“新录用公务员培养管理是一项源头性、基础性工程,举办新录用公务员入职见面暨廉政座谈会,既是我们新录用公务员的入职‘第一课’,也是我们开展公务员职业生涯全周期管理的一项创新举措,充分体现了组织对年轻干部的重视和关心关爱,能够更好地激励我们新录用公务员开好头、起好步,为迈好职业生涯每一步打好坚定的基础。”县委组织部副部长詹德永在座谈会上强调。

下一步,我县将按照“管思想、管工作、管作风、管纪律”的要求,落实新录用公务员成长导师制度、完善公务员教育培训体系、开展全周期谈心谈话等措施,全面从严加强新录用公务员日常管理监督,形成“招得来、留得住、管得严、用得好”的良好工作局面,为实现“争当山区县高质量发展标杆”目标提供充足的干部储备和人才保证。

 

责任编辑:于露露  审核:贺敏  值班总编辑:阳平

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