周三 07月17号

宣恩全面启动“县管校聘”改革工作

发布时间:2020-08-11 | 来源:县教育局 | 作者:胡慧芳 | 浏览量: | 字体:

本网讯(通讯员 胡慧芳)8月8日,我县对义务教育阶段中小学校长以及县教育局机关相关工作人员进行培训,并全面启动“县管校聘”改革工作。

为了推进教师交流轮岗、统筹配置师资,促进义务教育均衡发展,我县启动“县管校聘”改革。前期,县教育局成立工作专班,分别赴杭州、成都、宜昌夷陵区、秭归县等地考察学习。同时,成立“县管校聘”改革领导小组,分别落实部门职责,统筹推进各项改革工作。

本次改革主要是对义务教育阶段教师实行编制统管、人员统配、经费统筹,内容涉及县域统管、学校聘用、学区协调等方面。我县要求配套健全教职工聘用机制,创新教师队伍补充机制,优化教师交流轮岗机制,完善校长队伍培养机制,建立教师队伍激励机制。坚持问题导向,针对城乡、校际教师配置不均,队伍整体活力不足,尤其是边远乡镇教师留不住、城区教师难流动等突出问题对症下药,精准施策,分步骤、分阶段解决城区、农村学校教师合理配置问题。

县教育局已出台《校长任命、副校长竞聘方案》《教职工竞聘方案》《学校编制岗位核定方案》《财务管理方案》《小学集团化办学方案》《中小学教师工作量参考标准》等。下一步,全县义务教育阶段学校将组织1412名教师参与副校长竞聘、教职工竞聘。其中,副校长竞聘按照竞聘演讲、民主测评、组织考核、公示、聘任等程序进行,教师岗位聘用按直接聘用、优先聘用、校内竞聘、学区竞聘、跨学区竞聘、组织调剂的顺序逐级进行。此次改革通过科学设岗、按岗聘用、岗易酬变、动态管理,引导建立以岗定薪、以责定酬、优劳优酬的激励机制,激发队伍活力。

据介绍,“县管校聘”作为教师管理体制的一项重大改革,是实现教师队伍县域内统管统用、合理配置的重要举措,是促进教师个体发展的有利契机,更是推动教育事业高质量发展的迫切需要。通过竞聘选拔,将培养一批有情怀、有思想、有能力的优秀教师,打造专业化、专家型、学习型教师队伍。

责任编辑:贺敏 审核: 欧阳章平 值班总编:孟希承

投稿信箱
我要报料
宣恩发布
中国宣恩网
非法集资举报
分享