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虫声:让“挂彩”干部再“出彩”

发布时间:2019-08-07  |   来源:贡水时评   |   作者:虫声  | 阅读:

据报道,鹤峰县对曾受到处分的干部李某再次委以重任,同时出台《关于激励党员干部干事创业的六条意见(试行)》,严格按照“三个区分开来”的要求,宽容党员干部在改革创新中的失误,旗帜鲜明地为苦干实干、改革创新、不谋私利的党员干部撑腰鼓劲。

人们习惯性将受到党纪政务处分和组织处理的党员干部,形象地称之为“挂彩”干部。不言而喻,“挂彩”干部意味着曾经犯过错、违过纪,甚至犯过法。是否将“挂彩”干部“一棍子打死”,甚至打入“冷宫”不见天日或是“十八层地狱”,鹤峰县纪委作出了明确回答。其实,宣恩县也有扶贫干部因作风问题“挂彩”,后又被重新启用的先例。

诚然,对违纪违法干部“打一巴掌”甚至“当头棒喝”是必然的,也是必须的,更是必要的,体现了全面从严治党从严从实从重之要求。但全面从严治党从严从实从重之要求,并非是将“挂彩”干部推入“死路”“绝境”。相反,全面从严治党从严从实从重之要求,是要给“挂彩”干部指出一条更好的“活路”和“宽路”,一条更光明、更有前景的大路。

对“挂彩”干部要体现“严管和厚爱结合、激励与约束并重”的原则,在高举法纪戒尺释放“执纪必从严”信号的同时,也要轻抚“挂彩”干部强烈释放“尽职可容误、纠错给出路”的信号。知错能改,善莫大焉。只要“挂彩”干部能及时知错、改错,不背思想包袱,不萎靡不振,仍能轻装上阵,为改革、发展、稳定出谋划策、出力出汗,组织就应该认定他还是“好同志”,在适当的时候,仍要给他们提供再次“出彩”的平台与舞台。

对问题轻微和刚出现苗头性、倾向性问题的干部,应多“咬咬耳,扯扯袖,红红脸”,少打问题“板子”,少发处分“单子”,少揭“帽子”,做实做足批评教育、约谈函询、诫勉谈话等党内监督“第一种形态”文章,给出他们知错、认错、改错和知过、认过、改过的时间和机会,切勿“不问青红皂白”,乱打“板子”、乱下“单子”、乱揭“帽子”。

特别是要不让个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部受冷落排挤,不让敢想敢干、敢闯敢试、敢作敢当的干部遭遇挫折和打击。但是,对执迷不悟、长期不改、累教不改的党员干部,也不应该姑息迁就。

受过处分的“挂彩”干部,不能成为组织“遗忘的角落”,要对“挂彩”干部多开展回访教育,多交心谈心,多关心关爱,要让“挂彩”干部及时卸下思想包袱,让心中石头落地,解决后顾之忧,及早走出阴影和困境,要让他们深受感动、备受鼓舞、提振精神,激励他们重新燃起干事创业的热情和激情。

只有把好“方向盘”,用好“指挥棒”,把严管与厚爱、激励与约束都用到实处,多给“挂彩”干部再“出彩”的机会,才能让党员干部做得开心、拼得安心、干得放心,也才能充分调动党员干部的积极性、主动性和创造性。


责任编辑:田长英    审核:孟英豪    值班总编:孟希承

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