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虫声:选优配强脱贫攻坚“领头雁”

发布时间:2018-12-04  |   来源:贡水时评   |   作者:虫声  | 阅读:

当前,正值全州村(社区)“两委”集中换届时期。选好村党组织带头人,就是要选优配强基层党组织“领头雁”,为基层党组织注入“新血液”、带来新活力。按照“高质量、高要求、高目标”的原则,不仅要育强“头雁”,也要培育“雏雁”,更要引回“强雁”,这是村(社区)“两委”换届的关键所在和最终目标,也是脱贫攻坚和乡村振兴的形势所需。

村情民意“大摸底”。在全村实行“拉网式”摸排摸底,在老干部、党员代表、群众代表中开展走访和座谈,对村(社区)基本情况、村“两委”班子去留、后备人选、涉黑涉恶等关键内容和重点内容进行精准摸底,做好换届选举前期工作。

任期目标“大考察”。召开党员代表、群众代表现场测评会,对任期内的村(社区)“两委”班子成员的完成任期目标、带领脱贫致富、做好群众工作、基层治理、廉洁自律、党员群众满意度等情况进行现场测评和考核。在形成考核报告的同时,对班子成员去留提出明确的调整或留任意见。

财务清理“大审计”。组织民政、财政、审计等部门对村(社区)“两委”成员进行任期和离任经济责任审计,重点审计村级重点工程、重大支出等项目,对党员群众反映强烈的问题逐一审计,公布审计结果,接受党员群众监督。

软弱涣散“大整顿”。对排查出的软弱涣散村(社区)党组织,严格按照查找问题、研究整改措施、制定整改方案、公示整改承诺、达标检查验收的步骤,分类施策,确保问题在换届前得到全面整改、全面提高。

调整优化“大换血”。围绕打好打赢脱贫攻坚战、高质量实施乡村振兴战略,对不胜任现职的村(社区)党组织书记,提前及时进行调整。对确实没有合适村(社区)党组织书记人选的,要从乡镇、县直单位选派书记或第一书记,确保换届换出新面孔、新血液、新思路和新作风。

建立能人“大储备”。各村(社区)建立能人数据库,在老党员、老干部、老教师、老医生、老军人等各行各业中发现能人、贤人,鼓励支持大学生村官、应届大学毕业生、外出务工经商者、经济合作组织负责人、年轻退伍军人回村参选,为头雁储备提供新能量、注入新活力。

汇总分析“大研判”。组织工作部门会同乡镇党委对整顿、审计、考核情况进行汇总分析,逐村(社区)建立选情工作档案和重点难点村(社区)台账,对换届选举可能存在风险和重点人选进行综合分析研判,选优配强用好“领头雁”,为脱贫攻坚、乡村振兴提供坚实的组织基础和组织保证。


责任编辑:田长英    值班总编:孟英豪

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