周三 07月17号

周仕华:人才工作室为宣恩筑巢引凤

发布时间:2020-09-15 | 来源:贡水时评 | 作者:周仕华 | 浏览量: | 字体:

习近平总书记指出:千秋基业,人才为本。做好新时代的组织工作,要用好人才这个第一资源。宣恩顺应新时代对人才的要求,顺势而为,应势而动,人才工作室应运而生。

树立人才意识。习近平总书记要求:要树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。是的,人才需要培养,人才工作室的成立,就为培养和壮大人才队伍,发挥人才在经济社会发展中的作用,创造了条件。并树立了强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。这样一来,又何愁人才不来,事业不兴。

搭建人才平台。要让人才有发挥才能的机会和空间,就必须为他们搭建相应的平台。人才工作室,就是一个很好的平台。为建立和完善符合地方发展实际的人才工作体制机制,积极搭建人才施展才华的舞台,创造人才成长成才环境,让他们能专心致志地钻研,全心全意地工作,使各类人才成为经济社会发展的强劲动力。

聚集人才资源。习近平在全国组织工作会议上说:要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,聚天下英才而用之。宣恩人才工作室的建立,是向全社会发出了“求贤令”,产生的必将是“不拘一格降人才”的聚焦效应。大家相互交流、切磋、探讨、激励、促进,这样,工作室就成了一个人才的“孵化器”,做好人才之间的传、帮、带,最终形成人才辈出的良好局面。

创新人才机制。习近平在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上发表重要讲话指出:“要深化科技、教育、文化体制改革,深化人才发展体制改革,加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制,放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来。”有了好的机制,才能促进人才的成长、成才。要用好用活人才,必须要建立灵活的人才管理机制,要着力破除束缚人才发展的思想观念,推进体制机制改革和政策创新。要着重在用好、吸引、培养上下功夫。让人才引得进、留得住,用得好。

古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。我国正处于改革发展的关键时期,优化人才发展环境,推进人才队伍建设,创新人才体制机制,激发人才创新创业活力,我们正在努力,我们责无旁贷。

责任编辑:贺敏 审核: 欧阳章平 值班总编:孟希承

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